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    试用期内拒绝员工的社会保障合法吗?

    2019年11月19日 | 分类: | 9378 浏览 | 0 评论

    原标题:试用期内不向员工提供社会保障合法吗?

    当我们申请公司的工作时,大多数公司为了节省劳动力成本,

    这将表明员工在试用期内不会获得社会保障。

    大多数求职者会认为这是一个隐藏的规则,不知道这是非法的。

    事实上,试用期是劳动合同的一部分。

    试用期内,员工也应缴纳社会保障费,但法律允许员工在试用期结束后缴纳社会保障费。

    签订正式劳动合同时,员工应获得报酬。

    试用期内不支付员工社会保险对雇主可能产生什么影响?

    试用期不为员工缴纳社会保障费,是《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位的违法行为。

    一旦员工以此为由辞职,

    公司将不得不为服务年限支付巨额经济补偿。

    展开全文

    用人单位未依法足额缴纳社会保障费的,

    该单位可被要求为少于一年的工作支付一个月的工资。对于不到六个月的工作,报酬将随着服务年限的增加而增加。

    目前,许多企业认为试用期内的员工流动性很大。为了减轻人事部门的压力,节省劳动力成本,他们不向员工支付社会保障,也不将试用期纳入劳动合同。

    在这种情况下,工人可以逃避风险而无需调查,但只要工人想调查,企业就无法避免巨额经济补偿。

    因此,企业要想避免这种就业风险,就必须找到合理合法的方法从源头上消除这种风险。为员工支付的五险使公司的劳动力成本过高。但是不为员工购买违反劳动法。

    通过灵活就业,我们可以避免员工离职后因社会保障问题申请劳动仲裁的风险。

    弹性就业作为一种新型就业,不同于传统就业。

    雇主不需要与工人签订劳动合同。

    最明显的优势是能够解决试用期内不为员工支付社会保险的雇主面临的仲裁风险。同时,雇主可以将员工的工资支出从固定支出转换为可变成本。

    对于企业来说,在灵活就业模式下,试用期内不为员工缴纳社会保障费是合理合法的。回到搜狐看更多

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