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    出售零基薪劳动合同合法吗?如何维护自己的权益?

    2019年11月19日 | 分类: | 10014 浏览 | 0 评论

    原标题:出售零基薪劳动合同合法吗?如何保护你的权益?

    劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。《劳动法》明确规定了法定最低劳动报酬,即省市政府规定的最低工资标准。用人单位与劳动者签订的委托协议不得违反最低工资标准的制度要求。那么,出售零基薪劳动合同合法吗?如何维护你的权益?

    网上咨询:劳动合同规定了工资,但实际上是零基薪(工资是根据销售业绩计算的,合同没有规定与业绩相对应的基薪)。这样的合同合法吗?我们如何才能正确维护自己的权益?

    重庆百骏律师事务所陈玲律师回答:

    零工资劳动合同违法,用人单位需要按时支付劳动者工资,不得恶意拖欠。

    [法律基础]

    《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备下列条款:

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码;

    (三)劳动合同期限。

    (四)工作内容和地点;

    (五)工作时间、休息和休假;

    (六)劳动报酬;

    (7)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    展开全文

    除前款规定的必要条件外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项。

    用人单位违反劳动法等相关法律,侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉和举报;或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    《陈玲》中的律师分析:

    《劳动法》第3条赋予劳动者平等就业和选择职业的权利、获得工作报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全和健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止调解。期限未满的,视为调解不成,即调解不能长久进行。此外,即使调解成功,调解协议也没有法律执行效力。

    协商调解不成的,应当进行劳动仲裁。工人也可以不经协商和调解程序直接申请劳动仲裁。注意:劳动者应当自劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。逾期申请的,劳动争议仲裁委员会不予受理。由于仲裁程序是解决劳动争议的必要程序,劳动者将因超过仲裁期限而丧失受法律保护的权利。劳动争议发生的那一天是工人知道或应该知道他们的权利受到侵犯的那一天。

    《劳动法》明确规定了法定最低劳动报酬,即省市政府规定的最低工资标准。用人单位与劳动者签订的委托协议不得违反最低工资标准的制度要求。

    在商定基本工资条款时,必须指出,在法定工作时间内提供正常工作的工人的基本工资不得低于最低工资,无论他们是否完成了额定销售额。没有基本的工资提成制度,“当月未完成额定销售额的销售人员不发工资”的约定是违法的,因为这违反了《最低工资条例》。

    《关于实施<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条规定,在劳动合同中,劳动者未完成劳动定额或承包任务,双方约定用人单位可以支付低于最低工资标准的劳动者工资的条款不具有法律效力。回到搜狐看更多

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